安溪县实施高层次人才引进计划 助力产业转型升级

在2014年的一次县政府常务会议上，县长高向荣主持讨论了《安溪县支持福建农林大学安溪茶学院引进高层次人才暂行办法》这一重要议题。此次会议的召开，旨在解决安溪县当前高层次人才匮乏的问题，以促进产业转型升级，推动县域经济的持续发展。

人才资源的重要性

会议首先强调了人才资源作为第一资源的重要性，指出它是推动地区发展的核心竞争力。当前，安溪县在产业转型升级和跃升发展过程中，面临的一大短板就是高层次人才的匮乏。出台鼓励政策，支持安溪茶学院引进高层次人才，对于提升学校办学水平、为安溪茶产业发展提供人才支撑和智力保障，优化发展环境，具有重要意义。

宣传推广与政策待遇

为了使更多符合条件的人才了解并落户安溪，会议要求宣传部门及各相关单位加强《暂行办法》的宣传。通过电视、报纸、网络等多种渠道，广泛宣传政策内容，让人才知晓安溪的优惠政策。

引进人才的范围与待遇

根据《办法》，安溪茶学院纳入引进高层次人才的范畴，包括教授或研究员、具有博士学位的副教授（副研究员）、博士等三类别人才。对于符合条件的引进人才，安溪县将提供以下待遇：

安家补助费：按对象条件类别，分别给予20万元、15万元、10万元的安家补助费（税前）。

住房奖励：按对象条件一、二类别人才，分别奖励一套面积为130平方米、110平方米的新建毛坯住房，服务期满后产权归个人所有，并给予办理个人产权证。

购房补助：第三类别人才在安溪县城内购买首套自住房，一次性给予20万元购房补助。

配偶及子女的待遇

对于符合条件的高层次引进人才的随调配偶，安溪县将根据所在单位性质和个人身份，简化程序，采取考核等方式，直接调入（聘用）到专业对口、缺编的机关事业单位工作。随迁子女在学前教育、义务教育和高中阶段，可按照本人意愿，选择当地公办学校就读，所在学校不得收取任何额外费用。

通过实施《安溪县支持福建农林大学安溪茶学院引进高层次人才暂行办法》，安溪县将吸引更多高层次人才落户安溪，为县域经济发展注入新的活力。这一举措不仅有助于提升安溪茶学院的办学水平，也将为安溪茶产业的发展提供强大的人才支持。